リーダーとして決断するのは大切ですが、自分の考えに固執しすぎていませんか？
急速に変化する時代、部下の意見を取り入れることが組織の成長につながります。変化に適応し、進化し続けるリーダーになるためのポイントをお話していきます。業務改善やチームワークを活かすために、柔軟性のあるリーダーシップとは？
独りよがりにならないためのポイントをお届けします。
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「言ったつもり」「わかるはず」…そんな思い込みが、職場のミスやストレスの原因になっていませんか？
自分では当たり前と思っていたことが、新人や部下にはまったく伝わっていないかもしれません。ベテランほど陥りがちなコミュニケーションの落とし穴や、伝わる指示の出し方について、お茶の入れ方を例にしながらお話していきます。
新年度を迎えるこの時期こそ、より円滑な職場コミュニケーションを目指しましょう！
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「もっと大きな成果を出さなきゃ…」と焦っていませんか？
実は、小さな成功の積み重ねこそが、あなたの成長のカギなんです。
「今日も笑顔でいられた」「電話をかけられた」「ちょっとした目標を達成できた」…日常の些細な達成感が、自己肯定感を高め、仕事や人間関係を良い方向へ導きます。
あなたも今日から、自分の頑張りを認めてあげませんか？
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前回の「自己肯定感」に続き、今回は「自己効力感」がテーマです。
自己効力感とは、「自分には達成する力がある」と信じること。ピンチの時こそ「できる！」と自分を信じることで、驚くほど力を発揮できます。
私の実体験とともに、自己効力感を高めるコツをお届けします。
自信を持ち、行動を変えれば、未来はもっと明るくなります！
あなたも今日から「できる！」と唱えてみませんか？
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新年度が近づき、慌ただしくなるこの時期。
今回は、リーダーにとって欠かせない「自己肯定感」についてお話します。
自己肯定感が低いと、外部の評価に左右されたり、苦手な人が増えたりすることも…。
では、どうすれば自己肯定感を高められるのか？ 小さな成功を積み重ねるコツや、日常の当たり前を見直す大切さについて深掘りしていきます。
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