少し前に「嫌われる勇気」という本がベストセラーになりました。
私たちはできれば”人に嫌われたくない”と思いますが、注意をしなかったり、重要なことを伝えなかったりすると相手は間違った方向に進んでしまうかもしれません。
もし、これが仕事だとしたら自分たちの問題だけでなく、お客様に迷惑をかけてしまうかもしれません。
では、どのように行動していけばいいのかをお話していきます。
嫌われることを恐れずに、必要なことを伝えることは、相手に対する本当の愛情だと思います。
▼お仕事のご依頼はこちらから
↓
https://officerevo.jp/
Podcast: Play in new window | Download
今、世の中は多様性の時代です。
昭和世代のリーダーが、若い世代の部下と考え方が違って戸惑うことが多いようです。
しかし、心のドアを閉めてしまうのではなく、まずは○○○で受け入れる姿勢が大切です。
そうすると、部下も飛び込みやすくなりお互い居心地のいい環境が生まれます。
多様性を受け入れることは”特別扱い”することではなく、色んな考えがある事を認めてあげることが大切です。
これは、仕事だけではなく、親子関係や他の人間関係にも当てはまります。
リーダーとして、ドーンと構えてリスペクトの気持ちを忘れずにしていただきたいです。
▼お仕事のご依頼はこちらから
↓
https://officerevo.jp/
Podcast: Play in new window | Download
マインドシフトのための○○の断捨離という事ですが、この○○に入るものは、、、
「プライド」です。
私たちが捨てようと思ってなかなか捨てられないものです。
プライドには、”捨てていいプライド”と”守らなくちゃいけないプライド”があります。
「リーダーはこうあるべきだ」みたいな、そういうこだわりやプライドは捨てて、ありのままの自分をさらけ出してみるといいかもしれませんね。
▼お仕事のご依頼はこちらから
↓
https://officerevo.jp/
Podcast: Play in new window | Download
日本人って”謙虚が美徳”と思っているところがあります。
例えば、誰かに褒められた時、「いや、そんなことありません。まだまだですよ。」というように言ってしまった事はありませんか？
そうすると、、、
自分の中の潜在意識は「せっかく褒めてもらったのに否定されちゃったよ」と思ってしまいます。
そして、褒めてくれた相手の中の潜在意識は「褒めたのに否定されちゃったよ。」と思ってしまいます。
美徳のつもりで謙虚になったのに、潜在意識の中でマイナスになってしまいます。
では、その場合どうしたらいいのでしょうか？
その解決方法をお伝えしていきます。
潜在意識ってやっぱり大切ですから、日々の生活のパフォーマンスの向上につなげられると思います。
▼お仕事のご依頼はこちらから
↓
https://officerevo.jp/
Podcast: Play in new window | Download
生きていると色々辛い事ってあると思います。
そういう大変な時って「あぁもう辛い」とか「悲しい」「どうしよう」となってしまいそれだけに焦点が当たってしまいそのことばかり考えてしまいます。
心の中にモヤモヤが溜まってる感じになってしまいますね。
結局逃げてしまっても、また追ってきて同じ問題が起きてしまうと思います。
今回はそんな辛い時にどうやって乗り越えていけばいいかをお伝えしていきます。
▼お仕事のご依頼はこちらから
↓
https://officerevo.jp/
Podcast: Play in new window | Download
誰でも不安になる時はあると思います。
冷静に考えてみると、過去に対しては後悔をして、未来に対して不安になります。
今やらなくてはいけないものに焦点を当てないで、過去の後悔・未来の不安ばかり考えてる時があると思います。
不安だって思って今日やらなきゃいけないことを何もできてない。
頭の中が忙しかったから今日は忙しかった。
などとその日を過ごしてしまうことがあります。
そんな解決方法をお伝えしていきます。
▼お仕事のご依頼はこちらから
↓
https://officerevo.jp/
Podcast: Play in new window | Download
モチベーションには、”love(ラブ)ベース”と”fear(フィア)ベース”というものがあります。
love(ラブ)ベースは、
あたしこれ好き。これ覚えたい。どんどんやりたい。ワクワクする。楽しくてしょうがない。
fear(フィア)ベースは、
嫌だな。でもやらなきゃいけないしな。失敗したらどうしよう。怖いな。不安だな。
何もかも物事を始めるためのモチベーションとしてどちらもあるかと思います。
リーダーの方は部下の方を育てる時、”love(ラブ)ベース”と”fear(フィア)ベース”を理解してあげることが必要だと思いますし、自分の事もわかっておくことも必要だと思います。
▼お仕事のご依頼はこちらから
↓
https://officerevo.jp/
Podcast: Play in new window | Download
私たちの行動というのは価値観と結びついているので価値観と反する行動ってとりずらいんです。
これが、仕事にも関係してきます。
この、価値観と行動について実際過去に出会ったクライアントさんの実例をもとに深堀してお伝えしていきます。
行動する時に、自分の中の価値観がブロックをかけていることがあるかもしれません。
そういった時には、まず、価値観から振り返って考えてみてください。
▼お仕事のご依頼はこちらから
↓
https://officerevo.jp/
Podcast: Play in new window | Download
よく私たちが相手に対してやりがちな質問が、「今日○○だった？？」です。
そうすると、質問された側はイエスかノーでしか答えがありません。
イエスかノーで答えられるということは、相手にとって答えるのに非常に楽な質問です。
相手が思っていることを引き出す、相手から情報を引き出していくには、
○○○○の質問がいいんです！
5月も半ばを過ぎて、 そろそろ新しい上司と部下の関係にも何か変化が生まれてくる頃じゃないかなと思いますので、もし上司と部下の関係に悩んでいるというような方がいらっしゃったらね、今日のこの育てるための質問を実践していただけるといいかなと思います。
▼お仕事のご依頼はこちらから
↓
https://officerevo.jp/
Podcast: Play in new window | Download
”見えないもの”というと、「信じない！」とかよく言われますが、普段の生活の中でもお参りに行ったり、初詣に行ったりと、結果、見えないものを信じてしまっていると思います。
自分が一生懸命やってきたんだけれども、自分の力でどうにもできない、、、もうとにかく解決に長引いてしまって、、、という時には、見えないものの力を借りたらいいと思います。
肩に力が入りすぎて、必死すぎるとそれって執着になってしまいます。
執着すると物事がうまくいかなくなってしまいがちです。
解決方法は、、、○○をして目の前のことを一生懸命やる。
そうすると自分が思いもしなかったところから答えが来たりするものです。
▼お仕事のご依頼はこちらから
↓
https://officerevo.jp/
Podcast: Play in new window | Download
