リーダーの心得

マナーというのは”私はこういう事を知っているよ”というものではなく”相手を大切にする”現われです。
マナーが出来ている人は相手を大切にする事が出来る人だと思います。

私の実体験も含めて今回はマナーについて深堀していきたいと思います。
マナーの世界って学べば学ぶほど奥が深いですし、知っておいて損はない知識でもあります。

 
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リーダーになると注意をいなくてはいけない場面が出てきます。
そうした時に怒ってしまうと、それがパワハラだと言われてしまうことがあります。
だからといって、ほっとくわけにもいかない現状があります。

”怒り”の仕組みは、自分が傷ついて悲しんでいる。そんな自己防衛から攻撃にはしってしまうことです。
今回はそんな”怒り”についてどのように対処していけばいいかをお話していきます。

 
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私を含め色んな方がリーダーをやってほしいとか、管理職に登用されたという時に、まず出てくるのが「私に出来るんだろうか？」とか「私、自信がない」という気持ちだと思います。
抜擢されたことは嬉しいけれども出来るのかな。って思ってしまいますよね。

今回はこの”自信”がどこから来るものかを詳しくお話していきます。

 
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リーダーとか社長さんなど、そういった方たちって、「完璧じゃなくちゃいけない」とか「みんなのお手本みたいにならなくちゃいけない」というイメージがあります。
以前部下に、「それは雅子さんだから出来ることです」と言われて自分と部下や後輩との間に壁を感じました。
でもそれは自分が完璧じゃなくちゃいけないと思い込んで私自身が作ってしまった壁なんだと知りました。

今回は、リーダーとしてどんな心構えをもっていればいいのか。
どうやって部下や後輩と関係性を築いていけばいいのかをお伝えしていきます。

 
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人間は誰しもが生を受けた時からのこの世のリーダーです。「●●長」など肩書は関係ありません。ただ、いざリーダーシップを発揮する場面に自身が遭遇した時に「人が付いてくるリーダーになるためには、どうしたらいいのか」と悩まれる方もいるのではないでしょうか。
多くの経営者と会ってきた私が見る各業界で「リーダー」を務める特徴や、人材育成などについてざっくばらんにお話ししていきます♪

第1回は中村の自己紹介と、この番組で伝えていきたいことをお話しています。

 
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